تطبيق النظام الأساسي الجديد لموظفي وزارة التربية الوطنية يدخل حيز التنفيذ، بعد صدور المرسوم رقم 2.24.140 في الجريدة الرسمية عدد 7277 بتاريخ 26 فبراير. جاء في هذا النظام أن مقتضياته تسري على جميع موظفي القطاع، سواء المنتمين إلى نظام 2003، أو الذين تم توظيفهم من طرف الأكاديميات طبقاً لقانون 07.00.
هذا النظام الأساسي هو ثمرة جهد مشترك بين النقابات التعليمية ووزارة التربية، بعد سلسلة من الجلسات الطويلة. يضم هذا النظام 12 باباً و 98 مادة، تحدد حقوق وواجبات الموظفين، بالإضافة إلى المهام والمسؤوليات والعقوبات التأديبية، والمسار المهني الخاص بكل هيئة. تنفيذ هذا النظام يبدأ من فاتح شتنبر 2023.
يتميز النظام الأساسي الجديد بكون أحكامه تشمل جميع العاملين في القطاع، بما في ذلك الأطر التابعة للأكاديميات الجهوية للتربية والتكوين، مع تركيزه على توحيد المسارات الوظيفية وضمان التمتع بنفس الحقوق والالتزام بالواجبات لجميع الفئات. كما يُرسّخ مبدأ تكافؤ الفرص، ويَعتمد معايير الإنصاف والكفاءة في التعيينات والترقيات ضمن الهيئات والدرجات المختلفة، إلى جانب إقرار آلية تنافسية لشغل المناصب الإدارية. ويُبرز النظام دقّته في ربط الترقيات (في الدرجة والرتبة) بنتائج تقييم الأداء الوظيفي، مما يعزّز الشفافية والعدالة المهنية.
ويوفر النظام الأساسي الجديد عرضاً متنوعاً يمس جميع الجوانب المتعلقة بمهنة التربية والتعليم. بخصوص الموارد البشرية، فقد نص النظام على إحداث الدرجة الممتازة لفئات كان مسارها المهني محدوداً ويتوقف في الدرجة الأولى، كما سيمكن النظام الأساسي الجديد من إدماج حوالي 140 ألفاً من أطر الأكاديميات سابقاً في النظام الأساسي الموحد، مما يتيح لهم الحق في الترسيم والترقية في الرتبة والدرجة، وذلك طبقاً للمقتضيات التنظيمية الجاري بها العمل.
وفيما يتعلق بمجال التكوين، الذي سيتم اعتباره المدخل الأساسي لتأهيل وإعداد الموارد البشرية وتقوية جاذبية مهنة التعليم، سيتم وضع نظام للتكوين المستمر مع الاعتماد عليه كآلية لتقييم الأداء المهني لموظفي القطاع، بالإضافة إلى مراجعة هيكلة وتنظيم برامج وفترات التكوين بالمراكز الجهوية والوطنية للتربية والتكوين، مع إحداث مسالك جديدة تستجيب لخصوصيات القطاع ومتطلبات الوظيفة.
وبخصوص التحفيز المهني الذي اعتمده النظام الأساسي آلية مستجدة، تقوم على منح منح مالية لأعضاء الفريق التربوي العامل بالمؤسسة، وفق شروط وكيفيات معينة تتعلق بالكفاءة والمردودية، ويشمل هذا التحفيز أعضاء هيئة التدريس والأطر الإدارية والمختصة بمؤسسات التعليم العمومي الحاصلة على شارة "مؤسسة الريادة"، وكذلك منح جائزة الاستحقاق المهني وشهادات التقدير والاعتراف مع الزيادة في مبالغ التعويضات التكميلية.
وفي سياق آخر، يتميز النظام الأساسي الموحد بإرساء ميثاق أخلاقيات المهنة الذي يتأسس على المبادئ الدستورية وميثاق المرافق العمومية، مع التأكيد على بعض النقاط الخاصة بمجال التأديب والعقوبات وكذلك الضمانات والالتزامات الملائمة لخصوصية القطاع.
🔔 للمزيد من التفاصيل حول التعديلات الأخيرة والمواد الجديدة التي تضمنها، يمكنكم تحميل النظام الأساسي الجديد لموظفي وزارة التربية 2024 من الرابط المرفق. سيوفر لكم هذا الملف معلومات كاملة حول الحقوق، الواجبات، والمسار المهني المُعدل، بما في ذلك جميع التحديثات التي تهم موظفي القطاع.
📰 مواضيع قد تهمك
🌟 نشكر زوار موقعنا الكرام على اهتمامهم. لا تترددوا في التواصل معنا إذا كانت لديكم أي استفسارات حول النظام الأساسي الجديد، ولا تنسوا تقاسم المقال مع أصدقائكم للاستفادة المشتركة.
